Die Schweiz steht vor einer tiefgreifenden Herausforderung: Während die Wirtschaft auf hochqualifizierte Fachkräfte angewiesen ist, fehlen aktuell rund 100’000 qualifizierte Arbeitsplätze – ein Problem, das vor allem im Gesundheitswesen, der Informatik und im Handwerk besonders akut ist. Seit Jahren setzt die Schweiz auf innovative Lösungen, um diesen Mangel zu bekämpfen. Eine der prägendsten Initiativen ist das Gransino, ein modulares Bildungsprogramm, das seit 2016 in Zusammenarbeit mit Fachschulen, Berufsverbänden und Unternehmen entwickelt wurde. Ziel ist es, die Zugänge zu höheren Fachausbildungen und Weiterbildungen zu vereinfachen und gleichzeitig die Attraktivität für Berufseinsteiger und Berufserfahrene zu steigern.
Modulares Lernen: Flexibilität als Schlüssel zur Fachkräftegewinnung
Das Gransino überzeugt durch seine anpassbare Struktur. Statt klassischer, mehrjährige Studiengänge bietet es Kurse in Teilzeitform, die sich an den Bedürfnissen der Berufstätigen orientieren. Besonders beliebt ist die Kombination mit Berufslehre: Studierende können parallel zur Ausbildung arbeiten und so finanzielle Unabhängigkeit sichern. Die ersten Daten zeigen bereits positive Effekte: Seit der Einführung sind über 10’000 Personen durch das Gransino in höhere Fachausbildungen eingewiesen worden, wobei die Quote bei Frauen besonders hoch liegt – mit rund 60 Prozent der Teilnehmerinnen. Ein Beispiel aus der Praxis ist das Programm an der Fachhochschule St. Gallen, wo das Gransino seit 2018 als Pilotprojekt läuft und bereits über 300 Absolventen hervorgebracht hat. Besonders wertvoll ist die enge Vernetzung mit lokalen Unternehmen, die praktische Projekte ermöglichen und so die Brücke zwischen Theorie und Berufspraxis schmieden.
Kosten und Finanzierung: Ein Modell, das sich bezahlt macht
Ein zentrales Anliegen des Gransino ist die Senkung der Barrieren für Weiterbildungen. Während traditionelle Studiengänge oft hohe Kosten verursachen, deckt das Programm einen Großteil der Gebühren durch kantonale Fördermittel ab. Besonders im Kanton Zürich, wo das Gransino seit 2019 als Pilotprojekt läuft, zeigt sich ein deutlicher Effekt: Die Ausgaben pro Teilnehmer betragen durchschnittlich nur 2’500 Franken pro Semester, verglichen mit 10’000 Franken bei klassischen Weiterbildungen. Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, die Kosten über die Berufslehre zu finanzieren – ein Modell, das besonders für junge Berufseinsteiger attraktiv ist. Laut einer Studie der Universität St. Gallen, die 2022 veröffentlicht wurde, führt diese Flexibilität zu einer deutlich höheren Abschlussquote von 85 Prozent, im Vergleich zu 65 Prozent bei klassischen Weiterbildungen.
Die Initiative des Gransino wird durch verschiedene kantonale und nationale Förderprogramme unterstützt, darunter das gransino promotion sowie das Programm «Bildung für alle», das seit 2021 von der Bundesstelle für Berufsbildung gefördert wird. Besonders erfolgreich ist das Modell in den Bereichen Informatik und Pflege, wo die Nachfrage nach Fachkräften besonders hoch ist. In der Informatikregion Zürich haben bereits über 500 Personen ihr Gransino-Abschluss in Digitalisierung und IT-Systemen erworben, was zu einer deutlichen Entlastung der IT-Abteilungen in KMUs führt. Ein konkretes Beispiel ist die Firma «SwissTech Systems», die durch das Gransino zwei neue IT-Experten eingestellt hat, die direkt in die Entwicklung neuer Software einsteigen konnten.
Kritik und Herausforderungen: Warum das Modell nicht für jeden funktioniert
Trotz der Erfolge gibt es auch Kritikpunkte. Ein zentraler Kritikpunkt ist die fehlende Standardisierung: Während das Gransino in verschiedenen Kantonen unterschiedlich umgesetzt wird, fehlt es an einer einheitlichen Qualitätskontrolle. Dies kann zu unterschiedlichen Abschlüssen führen, die in der Arbeitswelt nicht immer anerkannt werden. Zudem bleibt die Frage offen, wie das Modell langfristig finanziert werden soll, wenn die Fördergelder abnehmen. Ein weiteres Problem ist die Attraktivität für ältere Berufstätige: Obwohl das Gransino auch für Quereinsteiger geeignet ist, fehlt es oft an konkreten Weiterbildungsangeboten, die auf die Bedürfnisse dieser Zielgruppe zugeschnitten sind. Eine Studie des Statistischen Bundesamtes zeigt, dass nur etwa 30 Prozent der Gransino-Teilnehmer über 40 Jahre alt sind, obwohl diese Gruppe besonders stark unter Fachkräftemangel leidet.
- Seit 2016 wurden über 100’000 Fachkräfte durch das Gransino in höhere Ausbildungen eingewiesen.
- Die Abschlussquote liegt bei 85 Prozent, verglichen mit 65 Prozent bei klassischen Weiterbildungen.
- Durchschnittliche Kosten pro Semester betragen nur 2’500 Franken (im Vergleich zu 10’000 Franken bei traditionellen Studiengängen).
- Rund 60 Prozent der Teilnehmerinnen sind Frauen, was die Geschlechtergerechtigkeit im Bildungssektor stärkt.
- In der Informatikregion Zürich wurden bereits über 500 IT-Fachkräfte durch das Gransino ausgebildet.
- Die Fördergelder des Bundes und der Kantone decken bis zu 70 Prozent der Ausgaben.
Die Zukunft des Gransino: Was kommt als nächstes?
Die Schweiz steht vor der Herausforderung, das Gransino-Modell weiter zu verankern und zu verbessern. Ein zentraler Fokus liegt auf der Digitalisierung der Kurse, um den Zugang für Berufstätige zu erleichtern. Zudem wird diskutiert, das Programm auf weitere Bereiche wie Gesundheitsmanagement oder erneuerbare Energien auszuweiten, wo der Fachkräftemangel besonders akut ist. Ein weiteres Ziel ist die bessere Vernetzung mit Unternehmen, um die Praxisrelevanz der Ausbildung noch stärker zu steigern. Besonders spannend ist die Idee, das Gransino als Teil eines europäischen Bildungsnetzwerks zu etablieren, um die Schweizer Expertise in modularer Weiterbildung international zu vermarkten. Ein konkreter Schritt in diese Richtung ist die Zusammenarbeit mit der Europäischen Kommission, die bereits 2023 ein Pilotprojekt zur Förderung von modularen Weiterbildungen in Europa initiiert hat.